Les
situations de changement en entreprise nécessitent
un ajustement des comportements des managers. Le coaching
est une formule pertinente pour aider les cadres et les agents
de maîtrise dans cette mutation.
Le
coaching est un accompagnement individuel et sur mesure qui
permet à un manager de s'engager durablement sur la
voie du changement et de la réussite. Notre coaching
s'organise autour des objectifs de l'entreprise et il tient
compte du rythme de chacun.
Objectifs
-
Analyser
les situations professionnelles vécues
- Situer ses points forts et ses faiblesses
- Se remettre en question
- Se positionner dans la dynamique de l'entreprise
- Acquérir des outils de management adaptés
aux situations rencontrées
Les
conditions
de réussite
-
Un accompagnement personnalisé
- L'engagement de 3 partenaires : l'entreprise - le
cadre - le coach
- Une démarche en 3 étapes
- Un consultant formé au coaching.
Quand
utiliser le coaching ?
-
Lors
d'une prise de fonction: pour occuper rapidement
et efficacement tous les axes du poste,
- Pour un développement personnel et professionnel,
- Lors d'une phase d'évolution professionnelle
(réorientation de carrière,bilan des motivations),
- En période de changement : lorsque le
rôle du manager conditionne la réussite
du changement.
