Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions qui nous sont le plus fréquement posées.
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1. Pourriez-vous nous renseigner sur ce fameux " document unique " que chaque employeur est obligé de remplir : obligations, champs d'intervention, personnes concernées ? Merci.
2. J'ai un poste de travail pour une personne qui a eu un accident de voiture, elle ne peut continuer ses tâches professionnelles avec son ancien poste, quelles sont les démarches que je peux faire pour qu'elle assure sa fonction ?
3. Où en est concrètement (dans les entreprises et pas dans les cartons) l'ergonomie dans les autres pays européens ?
4. Mes salariés ont eu des sièges neufs avec des réglages qu'ils peuvent adapter, la plupart d'entre eux n'en font rien et se plaignent tout autant qu'avant ! Et nous avons investi !
Faut-il leur apprendre un par un ?
5. Pourrai-je connaître l'incidence de la qualité de l'éclairage (qu'est-ce que "la qualité" d'ailleurs) sur la fatigue ? Avez-vous des conseils à me donner en la matière ?

 

 

 

1. Pourriez-vous nous renseigner sur ce fameux "document unique" que chaque employeur est obligé de remplir : obligations, champs d'intervention, personnes concernées ? Merci.

Bonjour Madame, les renseignements dont vous avez besoin sont disponibles auprès de votre direction départementale du travail ou sur le site « APAVE ». Vous trouverez auprès de l’Apave des professionnels très efficaces avec lesquels vous pourrez travailler sur ce sujet et vous mettre en conformité avec cette dynamique de prévention de la santé de vos employés.

La prévention en entreprise est cependant une chance pour votre société.

Elle vous permettra d’impliquer chacun de vos collaborateurs à une démarche qualitative de leur fonction et de leur poste. Démarche qui aboutira à une augmentation naturelle de la productivité, à une valorisation de votre personnel comme à une baisse notable de l’absentéisme et ses conséquences sur l’organisation de votre entreprise.

En tant qu’entrepreneur, j’ai procédé à ces améliorations et ai gagné sur tous ces plans.
Nos clients en visite dans notre société sont surpris de nos équipements et cela renforce leur confiance. Voilà pour le témoignage de l’utilité de cette démarche même si elle est imposée actuellement. Les cotisations sociales se porteront peut-être mieux à l’avenir et notre budget à se propos s’enflera moins, peut-être se dégonflera-t-il si chacun d’entre nous s’y met.

Bonne démarche. Au plaisir de vous avoir aider. Respectueusement. Daniel Lazennec.

2. J'ai un poste de travail pour une personne qui a eu un accident de voiture, elle ne peut continuer ses tâches professionnelles avec son ancien poste, quelles sont les démarches que je peux faire pour qu'elle assure sa fonction ?

Bonjour Monsieur, nous avons rassemblé l’essentiel de ces démarches à la page « Personne à mobilité réduite » de notre portail. Vous devriez y trouver tout ce qui est nécessaire pour répondre à votre louable démarche.

Respectueusement. Daniel Lazennec

3. Où en est concrètement (dans les entreprises et pas dans les cartons) l'ergonomie dans les autres pays européens ?

Bonsoir Monsieur.
Je vous renvoie vers deux spécialistes que sont le docteur Armin Windel et Madame
Tone Petrelius dont vous trouverez les prestations dans le résumé des conférences de Confoseat 2003. On peut dégager des informations glanées que les pays d’Europe du Nord ont commencé depuis une vingtaine d’années à se poser les questions qualitatives, préventives et d’augmentation de la production grâce à l’optimisation des positions de travail et, plus largement au domaine vaste de l’ergonomie.

Cependant, maintenant, la France se dote de grands experts d’ergonomie groupés au sein de divers associations telles : la SELF, le Geder, et d’autres. La remarquable qualité de leur travail favorise la connaissance de la problématique de l’Homme au travail et les solutions qu’ils apportent participe à la dynamique commencée par les pays nordiques.
Je vous invite à participer au 2e salon de l’ergonomie des postes de travail l’année prochaine à Bruxelles pour satisfaire pleinement votre curiosité.

Respectueusement. Daniel lazennec

4. Mes salariés ont eu des sièges neufs avec des réglages qu'ils peuvent adapter, la plupart d'entre eux n'en font rien et se plaignent tout autant qu'avant ! Et nous avons investi !
Faut-il leur apprendre un par un ?

Bonjour Madame,  Ce  problème se pose la plupart du temps. Quelques des raisons sont : le changement d’habitude, la formation insuffisante pour connaître les raisons physiologiques pour lesquelles il est bien d’utiliser pleinement son siège, trop souvent la livraison des sièges sans vraies explications pédagogiques au niveau du corps humain et de la technique du siège, mais aussi qu’un siège n’est pas seulement l’élément déterminant pour améliorer la position assise. Messieurs Cazeaux (de la CRAM d’Aquitaine) et Pomian (de l’INRS) ont bien
présenté le sujet lors du 1er salon européen de l’ergonomie des postes de travail.
J’ai aussi expliqué les problèmes physiologiques qui se posent aujourd’hui lors de la position assise, notamment devant l’ordinateur. Vous trouverez le résumé de ces exposés dans notre page Evénements en cliquant sur « 1er salon européen de l’ergonomie du poste de travail ».

Notre équipe de professionnels se tient à votre service pour vous rencontrer et vous aider à résoudre votre problématique grâce à nos programmes de formation.

Respectueusement. Daniel Lazennec

5.Pourrai-je connaître l'incidence de la qualité de l'éclairage (qu'est-ce que "la qualité" d'ailleurs) sur la fatigue ? Avez-vous des conseils à me donner en la matière ?

Bonjour, Monsieur Bernard Sanselme, de la CRAM d'Auvergne est un spécialiste de l'éclairage et a d'ailleurs réalisé une conférence brillante sur le sujet au cours du 1er salon européen de l'ergonomie des postes de travail. Voici ses coordonnées afin de pouvoir lui poser votre question en direct : bernard.sanselme@laposte.net .

Respectueusement. Daniel Lazennec